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Los cursos sence o cursos de capacitación, tanto en modalidad presencial como e-Learning, se desarrollan bajo la metodología de aprendizaje significativo, el cual tiene como objetivo principal que los participantes de la actividad de capacitación termine practicando lo que estudió, es decir, que aprenda haciendo. Existe la pirámide de recordación de contenidos, en donde se sabe que los cursos de capacitación en base a distintas formas de recibir y estudiar las materias y sus contenidos, pueden obtener mejores o peores resultados. Así se sabe que si se realiza un curso, sea este bajo la franquicia sence o no, sólo el 10% de lo que lee una persona en actividades de capacitación, es retenido por ésta, asimismo, en una capacitación donde se cuente con un facilitador, esta retención aumenta entre un 30% y 50% para los mismos contenidos.Cursos Sence Cuando se escribe o repite lo estudiado, el aumento es considerablemente más alto, sobre el 70%, para finalmente alcanzar el 90% de retención cuando se practican las actividades estudiadas.

Lo importante para optimizar los recursos invertidos en capacitación, y la utilización de la franquicia sence, tiene que ver mucho con quien imparte los cursos de capacitación, o cursos sence, ya que los resultados pueden variar considerablemente, si estos no se aplican con estrategia, con innovación, y por sobre todo con una evaluación de la efectividad del mismo. No todas las OTEC registradas en sence cumplen con esta condición, no todas aprovechan esta franquicia tributaria adecuadamente para mejorar las organizaciones, fortalecer operaciones, rentabilizar sus inversiones y mejorar las proyecciones laborales de sus trabajadores. Muchos han pasado a ser, sólo uno más, a ser meros repetidores de contenidos, resultando finalmente que los cursos de capacitación que ofrecen sean de muy baja efectividad.

Desde este punto de vista, debemos hacer mención a la destacada participación en el mercado de la OTEC ILIA Capacitación, quienes han desarrollado los cursos sence, o cursos de capacitación bajo su metodología de trabajo en base al almacenamiento del conocimiento, la capacitación y el aprender haciendo, donde se combinan diversas áreas del conocimiento, tecnologías y especialistas, todo bajo una mirada de innovación y aplicación inmediata, buscan y adaptan procesos para que quienes participen de la actividad, sean realmente aplicadores posteriores de la capacitación recibida. Asimismo, esta OTEC que reside en Santiago, genera y/o adapta cursos de capacitación sence para que se ajusten a las realidades y necesidades específicas de las empresas y de las actividades que realizarán los participantes, es decir, están dirigidos a generar las destrezas y habilidades, que les permita mejorar sus desempeños. Principalmente se observan en el desarrollo de estas capacitaciones dos modalidades, los cursos de capacitación sence abiertos y cerrados. Los cursos abiertos son aquellos que se publican en un calendario y pueden inscribirse personas de una o más empresas. Los cursos cerrados por su parte, que son más efectivos y específicos, son aquellos que se dictan para grupos puntuales de una empresa, en donde los contenidos de la actividad de capacitación, pueden ser adaptados a sus requerimientos específicos.

 

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